企業文化能夠使員工凝聚在一起，引導大家認同公司的目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合；培訓員工理解公司的政策；調節個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司的之間相互利益關系。
企業文化究竟是什么？
企業文化是在企業成員相互作用的過程中形成的，為大多數成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則等。）
具體包括三層意思：
1.精神文化層
企業精神文化層的構成包括：企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業倫理、企業道德、企業宗旨等。
2.制度文化層
制度文化包括企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念：包括客戶理念、人力資源理念、營銷理念、生產理念、服務理念等。
3.物質文化層
企業物質文化的構成包括：廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網絡。
企業的精神層為企業的物質層和制度層提供思想基礎，是企業文化教育的核心；制度層約速和規范精神層和物質層的建設；而企業的物質層為制度層和精神層提供物質基礎，是企業文化的外在表現和載體。
三者互相作用，共同形成企業文化的全部內容。企業文化的具體十大功能：
①導向功能②教育功能③凝聚功能
④激勵功能⑤約束功能⑥輻射功能
⑦改善人際關系功能⑧規范企業形象功能
⑨促進有效管理功能⑩提高經濟績效功能
目 錄
第1章企業文化的作用…………………………………………
第2章東方五金網的企業文化…………………………………
第3章天龍八步價值觀的含義…………………………………
第4章東方五金網價值觀的落實………………………………
第5章員工素養關鍵詞…………………………………………
第6章晨祈文、感恩詞…………………………………………
第7章三欣四新會………………………………………………
第8章支部建在連隊上…………………………………………
第9章十大經典人生哲理故事…………………………………
第10章猴子與香蕉………………………………………………
第11章讓人力資源增值的文化…………………………………
